Kada razgovarati o trudnoći na poslu? Kada da donesem svoj trudnički list na posao? Šta Zakon o radu predviđa za trudnice

2024 Autor: Priscilla Miln | [email protected]. Zadnja izmjena: 2024-02-17 18:37

Trudnoća je najmagičniji događaj u životu žene. Nakon što se bura emocija donekle stiša, u glavi mi se postavlja pitanje kada na poslu pričati o trudnoći i kako će ekipa reagovati na takvu vijest. Zaista, uprkos činjenici da je trudnoća čisto lična stvar za ženu, to zabrinjava ne samo nju, već i poslodavca. Uostalom, zaposlenik na radnom mjestu znači česte zahtjeve, bolovanje i, naravno, na kraju - porodiljsko odsustvo. O tome kada razgovarati o trudnoći na poslu i kako to učiniti ispravno, reći ćemo u članku ispod.

May jinx

Vjeruje se da su prva tri mjeseca trudnoće vrlo rizična u smislu slučajnog prekida. U periodu od 12 sedmica najčešće dolazi do pobačaja i izostavljenih trudnoća, pa se dugo vjerovalo da prije tog perioda žena ne treba pričati o svojoj situaciji i potrebi.pažljivo se sakrijte od drugih.

Što se tiče kancelarijskog okruženja, tu mogu početi i tračevi, dosadna pitanja i iskosani pogledi. A ovo je za vas stresno. Stoga mnoge žene smatraju da nisu dužne do kraja obavještavati nadređene i kolege. Ovakav stav nije tačan, prije svega, jer poslodavac ima pravo unaprijed saznati o predstojećem porodiljskom odsustvu i razmisliti o vašoj zamjeni. Ionako ćete morati razgovarati o trudnoći na poslu, tako da ne odgađajte prekasno.

U koje vrijeme vrijedi reći

Dakle, kao što smo gore napisali, prvih 12 nedelja žena u položaju je veoma ranjiva, tako da ako trudnoća teče dobro, nema smisla bilo kome pričati, pogotovo jer je stomak još nevidljiv. Druga stvar je kada ženu muči teška toksikoza s naletima povraćanja, jednostavno je nemoguće propustiti takvo stanje njenog kolege. Ovdje ćete, u svakom slučaju, morati ispričati o svom stanju, a možda čak i uzeti slobodno vrijeme da posjetite doktora.

Kada je legalno prijaviti trudnoću poslodavcu? U Zakonu o radu nema jasnih odredbi u vezi s tim. Stoga žena treba da bira vrijeme za obavještavanje po svom nahođenju. Preporučljivo je to učiniti nakon registracije za trudnoću.

Kada se zaposlena žena treba prijaviti na LCD

U pravilu, za trudnicu se smatra da je najoptimalniji period za registraciju 7-8sedmice. Ali nije zgodno za sve zaposlene žene da stalno uzimaju slobodno od posla i stoje u redovima na klinici. Pogotovo ako postoji želja da za sada sakrijete svoje stanje. U tom slučaju možete uzeti godišnji odmor o svom trošku i već mirno proći kroz sve specijaliste.

Ako ne možete uzeti godišnji odmor, a česti izostanci samo nerviraju poslodavca, morat ćete mu reći o svojoj situaciji ranije nego što ste planirali, jer prijava trudnoće ne smije biti kasnije od 12 sedmica.

Šef je također čovjek

Kada i dalje morate da pričate o trudnoći na poslu, nastavite na pozitivan način i ni u kom slučaju ne budite nervozni. Imajte na umu da su šefovi različiti, pa čak i osoba koju dobro poznajete može različito percipirati informacije u zavisnosti od raspoloženja. Stoga, prije nego što pokucate, još jednom navedite u kakvom je duhu.

Spol poslodavca igra važnu ulogu. Sa muškarcima treba da razgovarate samouvereno, kratko i konkretno. Možete mu dati svoje logične argumente i načine za rješavanje konfliktnih situacija. Sa ženom možete emotivnije razgovarati, podijeliti svoja iskustva. I zapamtite, u svakom slučaju, šef je ista osoba kao i vi, možda će se čak i radovati vašoj sreći i ponuditi lakši posao.

Kako se pripremiti za ozbiljan razgovor

Dakle, odabrali ste pravi trenutak i odlučili o svemu razgovarati sa poslodavcem. Stvari koje treba uraditi:

1. Napravite plan prije playoffarazgovor. Ne morate sve pisati na papir, ali ako vam je zgodnije (s obzirom na sjećanje djevojke i emocionalnu pozadinu trudnice), možete napraviti bilješke na komadu papira.

2. Unaprijed istražite svoja radna prava i obaveze. U slučaju nesuglasica ili nesuglasica sa šefom, morate tačno razumjeti čega se možete odreći i šta je s pravom vaše.

3. U zavisnosti od stila komunikacije između podređenih i rukovodstva, unaprijed obavijestite šefa da biste željeli razgovarati s njim. Ovo se može uraditi putem e-pošte, preko sekretarice ili doći lično i zatražiti 10-20 minuta slobodnog vremena za vas.
4. Bilo bi dobro da se unaprijed pobrinete za kandidata za svoje mjesto. Možete čak pozvati svog šefa da ga obuči prije nego što odete. Na ovaj način ćete uvelike olakšati posao šefu, na čemu ćete biti zahvalni.
5. Nakon završenog dijaloga, zatražite da se svi dogovori pošalju u pisanoj formi.

Naravno, ovo je samo grubi plan. Sve zavisi od konkretnih uslova i vašeg odnosa sa poslodavcem.

Šta može očekivati trudnica na radnom mjestu

Možda je vaša radna atmosfera prilično prijateljska, najljubazniji šef i, shodno tome, cijelom timu će biti samo drago da saznate da ste u poziciji. Ali ako je ovo i dalje utopija i brine vas negativno u svojoj adresi, treba da znate da službena registracija žene na radnom mjestu garantuje punu zaštitu tokom cijele trudnoće icijeli postporođajni period.

Radna prava za trudnice:

• Prava trudnica prvenstveno obezbeđuju lojalan odnos celog tima;
• menadžer nema pravo otpustiti trudnu ženu;
• noćne smjene, raspored prekovremenog rada i poslovna putovanja isključeni su za cijeli period trudnoće;
• poslodavac nema pravo uskratiti ženi pravo da zaposli ženu samo zato što je trudna.

Pored navedenog, ako žena tokom trudnoće treba da se podvrgne bolničkom pregledu, uprkos njenom odsustvu, radni sati se računaju i plaćaju prema standardima. Osim toga, poslodavac je dužan ženu prebaciti na lakši rad.

Ko plaća porodiljsko odsustvo: pravne suptilnosti

Prema zakonu Ruske Federacije, svaka trudnica koja je zvanično dobila posao ima pravo na porodiljsko odsustvo. Nemojte miješati porodiljsko odsustvo sa porodiljskim odsustvom. Trajanje ovog perioda odmora je 140 kalendarskih dana (70 prije porođaja i 70 poslije); 86 dana.

Kada trebam ponijeti svoj trudnički list na posao? Nije bitno kada ste tačno obavestili nadređene o trudnoći, pošto se potrebno odsustvo odobrava na period od 30 nedelja, tačnije bi bilodostavite relevantnu potvrdu i ličnu izjavu mnogo prije očekivanog datuma.

Pa ko plaća porodiljsko odsustvo? Sve naknade i naknade trudnicama i ženama koje su nedavno rodile ne isplaćuje poslodavac, već Fond socijalnog osiguranja (FSS).

Finansijski aspekti

Iznos naknade za porodiljsko odsustvo direktno zavisi od plate zaposlene žene. U obzir se uzima prosječna plata za posljednje 2 godine rada. U slučaju da je žena radila u različitim organizacijama u proteklih nekoliko godina, naknade će isplaćivati svi poslodavci za ovaj vremenski period.

Uz sve navedeno, godišnje plaćeno odsustvo je potrebno i tokom trudnoće. Žena ga može koristiti i prije i nakon porodiljskog odsustva.

Nakon završetka porodiljskog odsustva, žena ima pravo na roditeljsko odsustvo. Dodatak za dijete do godinu i po će se obračunavati u iznosu "prosječne plate žene, pomnožene sa 40%".

Postoje slučajevi kada žena, dok je na roditeljskom odsustvu, ponovo zatrudni i shodno tome stiče pravo na dodatno porodiljsko odsustvo. U tom slučaju žena će morati da izabere jednu od dvije naknade: naknade za trudnoću i porođaj ili naknade za dijete do 1,5 godine. Naravno. odaberite više.

I na kraju, želio bih napomenuti: dekret je vrijeme koje je nemoguće nadoknaditi. Zato uživajte u svakom danu sa svojim mališanom.