Kako svom šefu čestitati rođendan? Šefov rođendanski scenario

2024 Autor: Priscilla Miln | [email protected]. Zadnja izmjena: 2024-02-17 18:35

Posao je sastavni dio naših života, a odnosi sa kolegama značajno utiču na raspoloženje svake osobe. Miran radni dan u prijateljskom timu omogućit će vam da se opustite u večernjim satima i razmišljate samo o voljenim osobama. Najteže je izgraditi pravi odnos sa menadžerom, jer smirenost svakog zaposlenog direktno zavisi od njega. Timu je posebno teško ako treba šefu čestitati rođendan. Niko ne želi sam da preuzme takvu odgovornost, pa čestitke obično pripremaju svi zajedno. Cijeli ovaj proces se može podijeliti u nekoliko faza.

Razgovor

Opcije za čestitanje rođendana šefu treba unaprijed razgovarati sa svim zaposlenima. Nemojte čekati do posljednje sedmice prije praznika, prijeti loše osmišljenim scenarijem i pokvari raspoloženje junaka prilike.

Prvo morate odlučiti kolika bi čestitka trebala biti. Neki ljudi vjeruju da je vođa koji to ne činifokusira pažnju podređenih na datum svog rođenja i izbjegava razgovor o ovoj temi, bolje je uopće ne čestitati. U većini slučajeva ovo mišljenje je pogrešno, a opšta šutnja se može smatrati prostim nepoštovanjem. Bolje je organizirati čestitke u svakom slučaju, glavna stvar je odlučiti hoće li to biti svečani događaj sa veselim scenarijem ili skromna želja cijelog tima sa simboličnim poklonom.

Čestitke od strogog šefa

Koja će biti čestitka zavisi od konkretnog tima, odnosa u njemu i uloge šefa u životu zaposlenih. Ako vođa izuzetno rijetko posjećuje podređene, uglavnom kako bi kaznio krivce, tada, najvjerovatnije, nema potrebe za pripremanjem veličanstvenog praznika. Šef na svoj rođendan možda uopće neće doći u kancelariju. U ovom slučaju, mali poslovni poklon i razglednica šefu bi bili prikladni. Njegov zamjenik može čestitati načelniku rođendan i uručiti suvenire koje je pripremio tim.

Ako je šef duša kompanije

Ako je šef duša kompanije, učestvuje u životu svakog zaposlenog, pomaže u ličnim stvarima, onda njegovi podređeni mogu organizovati zabavan odmor uz scenario koji odgovara toj prilici. Ako vođa podijeli svoje brige sa svojim podređenima, onda će oni sigurno znati kako on sam planira proslaviti svečani datum. Uostalom, priprema scenarija u velikoj mjeri ovisi o mjestu održavanja događaja. Čestitke šefu za rođendan mogu se organizovati u kancelariji, nekibilo u objektu za zabavu ili na otvorenom. Ovaj trenutak, po pravilu, određuje sam vođa.

Distribucija uloga

Kakav god da je scenario čestitanja šefu rođendana, kolege treba da razgovaraju o pitanjima ko je za šta odgovoran. Direktno scenario je bolje razmotriti sve zajedno. Ako među zaposlenima postoji osoba koja bolje poznaje lidera od drugih, može mu se dati sloboda za kreativnost. Istovremeno, tim se ne bi trebao udaljavati od onoga što se dešava, jer zajedničkim snagama možete doći do vrlo originalnog scenarija. Prilikom dodjele odgovornosti treba voditi računa o sposobnostima svakog pojedinačnog zaposlenog. Zaposlenik koji obavlja poslove menadžera i svakodnevno komunicira sa velikim brojem ljudi bolji je u pisanju rođendanskih čestitki svom šefu nego mehaničar koji radi u istom odjelu.

Pisanje skripte

Bez obzira gdje se proslava održava, šefov rođendanski scenario uključuje sljedeće tačke:

1. Uvodni dio. Ovo može biti kratka čestitka zameniku ili nekom od zaposlenih. Možete pripremiti pjesme ili želje u prozi i pročitati ih cijelom timu. Glavna stvar je unaprijed uvježbati ovaj trenutak kako ne bi bilo problema.



2. Zabavni dio. Ova faza pruža najšire polje za kreativnost. Prilikom odabira zanimljive zabave i takmičenja, morate se fokusirati na hobije šefa, kao i nasnage zaposlenih. Na primjer, ako je voditelj veliki ljubitelj ribolova, možete organizirati razna natjecanja s hvatanjem "ribe" iz velikih bazena vezanih ruku. Ako neko u timu dobro pjeva, možete u scenarij uključiti i muzički pozdrav. Možete uključiti strance u čestitke, ako je prikladno. Na primjer, menadžer jako voli ples. A jedan od zaposlenih pohađa časove koreografije. Malo je vjerovatno da će nastupiti sama, a takav spektakl neće donijeti željeni efekat. Ali ako pozovete njene kolege iz plesne škole da nastupaju sa zaposlenicom, dobit ćete originalnu i nezaboravnu čestitku.
3. Predstavljanje poklona. Ova faza se može kombinovati sa zabavnim delom. Sve zavisi od scenarija praznika. Obično poklon glavi daje cijeli tim. Njegov izbor je zasnovan na preferencijama šefa. Ako je teško odlučiti, možete kupiti neki vrijedan poslovni suvenir. Glavna stvar je da sve ne bude previše formalno. Ako vaš šef voli ekstremne sportove, onda je bolje da mu poklonite kupon za padobranstvo nego skupi dnevnik.

Praznik u uredu

Ako se zna da će ekipa biti u kancelariji da čestita šefu rođendan, bolje je kladiti se na iznenađenje. Ovaj događaj se obično održava na kraju dana. Zaposleni mogu, nakon što su ujutro došli na posao, skromno čestitati svom vođi, a da ne odaju predstojeće iznenađenje. Svečanu odjeću bolje je ponijeti sa sobom, jer odmah šik odjevne kombinacije zaposlenihrazotkriti predstojeću akciju. Uredski ukras mora biti pripremljen unaprijed, tako da ostaje samo objesiti balone i vrpce. Specijalizirane firme za proslave, čiji se stručnjaci mogu pozvati na određeno vrijeme, pomoći će u postavljanju stola. Oni će dostaviti sva dogovorena jela i poslužiti sto. Na kraju radnog dana, pod nekim izgovorom, treba da izvedete upravnika iz sobe u kojoj će biti praznik, a kada se vrati sve bi trebalo da bude spremno.

Događaj u kafiću ili restoranu

Ako je proslava planirana u kafiću ili restoranu, bolje je pozvati profesionalnog voditelja. Možete sami organizirati takmičenja, ali u nepoznatoj prostoriji to je prilično teško učiniti. A atmosfera restorana obavezuje na veće čestitke od, na primjer, zabave u uredu. Glavna stvar je da u uslovima opšte zabave i jasnog programa voditelja, ne zaboravite da kažete tople reči šefu na njegov rođendan.

Čestitamo u prirodi

Nema ništa bolje od ćevapa i pjesama uz logorsku vatru u toplo ljetno veče! Ako je i vaš šef istog mišljenja, slobodno organizirajte izlet u prirodu. Istina, bolje je unaprijed razgovarati o ovoj opciji s menadžerom, jer putovanje zahtijeva određeno vrijeme koje bi mogao posvetiti voljenima. Na kraju krajeva, rođendan je porodični praznik, nema potrebe da šefa stavljate pred neugodan izbor, koji, najverovatnije, neće ići u prilog timu.

Proslavite šefov rođendan u prirodi, možeteorganizuju ekipna takmičenja. Ako se radnja odvija u kampu gdje je još jedno društvo turista, možete ih pozvati da učestvuju u zabavi. Ovakva takmičenja ne samo da će sve razveseliti, već će i pomoći timu da se ujedini u borbi protiv zajedničkog neprijatelja.