Idemo na porodiljsko odsustvo bez nepotrebnih problema: ispravno pišemo molbu za porodiljsko odsustvo. Uzorak, lista potrebnih dokumenata

2024 Autor: Priscilla Miln | [email protected]. Zadnja izmjena: 2024-02-17 18:36

Kada dođe vrijeme za izdavanje uredbe, postavljaju se mnoga pitanja: kako izgleda nadležni zahtjev za porodiljsko odsustvo, gdje pronaći uzorak, koja dokumenta priložiti i kako izvući maksimalnu moguću korist. Čitajući sljedeće preporuke, možete pronaći odgovore na njih.

Kako popuniti aplikaciju

Porodiljsko odsustvo se izdaje prilikom prijave i davanja potvrde o nesposobnosti za rad, koja je glavni priloženi dokument. Standardni obrazac - prijava za porodiljsko odsustvo - sadrži zahtjev za izdavanje godišnjeg odmora sa naznakom perioda od invalidnine. Ukoliko postoji potvrda koja potvrđuje da je upis izvršen najkasnije do 12. nedelje trudnoće, možete istovremeno tražiti isplatu dospjele naknade.

Zahtjevi za obračun i isplatu dvije vrste naknada mogu biti uključeni u jedan zahtjev za porodiljskoostavi, uzorak će tada imati sljedeći sadržaj:

Direktoru Iskra doo

K. N. Zvezdochkin

inžinjeri

Marija Nikolaevna Kolmagorova

Izjava.

Molim vas da mi odobrite porodiljsko odsustvo od 5. januara do 24. maja 2015.

Molim vas dodijelite mi i platite naknadu zbog ranih registracija.

Prijave:

1. Potvrda o nesposobnosti za rad serije №…

2. Potvrda od 17.06.2014. br. 55."

Datum, potpis.

Prikupljanje potvrda o zaradi

Trenutno, da bi se odredio iznos naknade, prosječne zarade se izračunavaju na osnovu rezultata dvije kalendarske godine koje su protekle prije godine porodiljskog odsustva. Na primjer, ako je odluka izdata 2015. godine, tada će se u obračunu uzeti u obzir zarađeni iznosi u 2013. i 2014. godini. Ako ste u ovom periodu radili u drugim organizacijama, tada morate uz prijavu priložiti potvrde o naplaćenim iznosima sa ovih mjesta rada kako bi se oni uzeli u obzir pri obračunu naknada. Upite je, naravno, bolje postavljati odmah po otpuštanju, ali i nakon što se uvijek mogu uzeti iz računovodstva organizacije, osim u slučajevima kada više zakonski ne postoji. U takvoj situaciji podnosi se zahtjev za dobijanje podataka o zaradi za prethodne godine od Fonda PIO računovodstvu organizacije u kojoj trenutno radite.

Način da povećate iznos beneficije

Ako je bila žena u periodu korištenom za obračunporodiljskog odsustva, preporučljivo je ove godine zamijeniti drugim kako bi se povećao iznos naknada. Budući da nije obezbeđen jedinstveni obrazac prijave za porodiljsko odsustvo, on je napisan u slobodnoj formi i može imati sljedeći sadržaj:

Molim vas da mi odobrite porodiljsko odsustvo od 2014-02-09 do 2015-19-01.

Zamijenite 2013. sa 2011. prilikom izračunavanja prosječne zarade za beneficije, jer sam bio na roditeljskom odsustvu od 15. jula 2012. do 21. novembra 2013. i nisam primao plate tokom ovog perioda."

Ako je potrebno, ako računovođa u vašoj instituciji nije upoznat sa ovim postupkom obračuna, možete se pozvati na 255-FZ, konkretno na prvi dio člana 14.

Povećano porodiljsko odsustvo

Odmor se može produžiti ako je trudnoća bila višestruka ili su nastale komplikacije tokom porođaja, na primjer, urađena operacija. U ovom slučaju, uz prijavu izdatog uvjerenja o nesposobnosti za rad, piše se zahtjev za produženje porodiljskog odsustva sa sljedećim tekstom:

"Molim vas da produžite porodiljsko odsustvo zbog komplikovanog porođaja od 21. januara do 6. februara 2015. godine uz obračunavanje i isplatu naknada za ovaj period."

Druga vrsta porodiljskog odsustva

Prema zakonu o radu, majka djeteta prije trećeg rođendana također ima pravo na porodiljsko odsustvo. Najčešće pišu molbu za porodiljsko odsustvo sa maksimalnim rokom. Sadržaj uzorka izgleda ovako:

Molimodobri mi od 21.01.2015. odsustvo za negu deteta do navršene tri godine života.

Molimo da odredite i uplatite mjesečnu naknadu za njegu djeteta do godinu i po dana.

Prijave:

1. Kopija izvoda iz matične knjige rođenih djeteta.
2. Uvjerenje kojim se potvrđuje da otac djeteta nije koristio gore navedeno odsustvo i ne prima beneficije (uzima se sa mjesta rada).

Ako je potrebno zamijeniti godine u obračunskom periodu, to je također odmah naznačeno u prijavi.

Uprkos činjenici da se godišnji odmor izdaje na tri godine, žena ga može prekinuti pisanjem izjave da počinje s radom prije roka. Takođe, tokom ovog perioda odsustvo se može koristiti u cijelosti ili djelimično, što treba navesti u tekstu prijave. Mnoge žene misle da će ići na posao kada dijete napuni godinu i po. Glavni motiv je nedostatak naknade za godišnji odmor u ovom periodu. Ali kad dođe vrijeme, produže odmor do kraja. Lakše je napisati zahtjev za prijevremeni izlazak nego ponovo prikupiti certifikate nakon obnove.

U rijetkim slučajevima, ženi se odsustvo može produžiti do 6. godine života djeteta, izdaje se ili uz saglasnost poslodavca ili iz zdravstvenih razloga.

U svakom slučaju, porodiljsko odsustvo je pravo žene i može ga koristiti kako želi, čak i prenijeti nakon rođenja djeteta nekom od svojih bliskih rođaka, samo u tom slučaju prikupiti potvrde koje to potvrđuju niko drugi nije izdao godišnji odmor u ovom periodu, imat će puno više.

Upotrebom predloženih opcija, to je lakosastaviti neophodnu molbu za porodiljsko odsustvo, uzorak teksta se menja u skladu sa dostupnim dokumentima. Bolje je unaprijed prikupiti sve potrebne potvrde: što je bliži datum rođenja, to se pojavljuju novi problemi i manje je vremena potrebno za prikupljanje dokumenata. Također morate odrediti kada će se iskoristiti pravo na izdavanje godišnjeg odmora kako ne biste morali trošiti dodatno vrijeme na pisanje prijava i prikupljanje dokumenata.