Kako se plaća porodiljsko odsustvo u Bjelorusiji? Porodinski dodatak

2024 Autor: Priscilla Miln | [email protected]. Zadnja izmjena: 2024-02-17 18:34

Globalna ekonomska kriza primorava vlade mnogih zemalja da krpe rupe u državnom budžetu i traže sredstva da ga popune. Nažalost, ovaj proces prije svega bolno pogađa novčanike običnih građana. Ovaj problem nije zaobišao ni Republiku Bjelorusiju. Ovdje je već uveden porez na parazitiranje, a povećane su i komunalne tarife. A sada je na dnevnom redu pitanje da li će se porodiljsko odsustvo smanjiti u Bjelorusiji.

Naravno, ova vijest izazvala je oštru reakciju i među roditeljima i među ekonomistima, jer će oko 100.000 djece od 2 godine morati dobiti jaslice i odgajatelje, kojih još uvijek jako nedostaje. Koliko je ova inicijativa realna i šta će građanima donijeti smanjenje porodiljskog odsustva u Bjelorusiji?

Porodiljsko odsustvo u Evropi

Republika Bjelorusija je jedna od rijetkih zemalja koja mladim majkama daje 3 godine porodiljskog odsustva. Istog je trajanja u Ukrajini. Ali u susjednoj Rusiji majke idu na posao nakon 1,5 godine, tačnije, mogu i nakon 3, ali će primati beneficije samo prvih godinu i po. Oveisplate se obračunavaju na osnovu plate za 2 godine koje su prethodile dekretu, tako da ako je žena uspjela da radi samo godinu dana, primaće naknade po minimalnoj stopi.

Ali u drugim evropskim zemljama uslovi za porodiljsko odsustvo su povoljniji. Ovdje se često mogu naći ogromne isplate od 25.000 eura po našim standardima, kao na primjer na Islandu. Još jedan demografski raj je Švedska, gdje je odmor pola godine, ali će majka primati 80-100% svoje plate.

Žena u Litvaniji sama bira kako će provesti dekret - 1 godinu i primati 90% svoje plate, ili 2 godine i primati 70% svoje plate u prvoj godini, 40% u drugoj.

U Sovjetskom Savezu uopće nije bilo takvih privilegija, nakon rođenja djeteta, gotovo odmah su išli na posao ili su uzimali dekret, ali o svom trošku. I tek nakon 1981. godine, trajanje uredbe je produženo na godinu dana.

Dekret u Bjelorusiji danas

Prema međunarodnim studijama, Bjelorusija se nalazi na 33. mjestu od 160 na listi zemalja po najpovoljnijim uslovima za majčinstvo, au ZND je i dalje prva. Porodiljsko odsustvo u Bjelorusiji sastoji se iz dva dijela:

• porodiljsko odsustvo, koje počinje od 30. nedelje trudnoće (od 28. u zoni nuklearne elektrane Černobil) i traje 126, odnosno 146 dana;
• porodiljki do treće godine života.

Beloruske beneficije

Plaćanja za porodiljsko odsustvopraznici u Bjelorusiji se prave 4 puta:

• Prva isplata koja se isplaćuje na osnovu stvarnih plata za 6 mjeseci, drugim riječima, prosječne plate po danu, pomnožene sa 126 ili 146 dana.
• Druga isplata je za rođenje djeteta. Prvi - 10 budžeta za dnevnice, drugi i sljedeći - 14.
• Treća isplata je jedan egzistencijalni budžet za blagovremenu prijavu u antenatalnu kliniku (do 12 sedmica) i redovan medicinski nadzor.
• Četvrta isplata je mjesečna naknada koja se isplaćuje na opštoj osnovi, bez obzira na plate prije dekreta. To je 35% prosječne plate u zemlji za 1 dijete, za 2 ili više - 40%, za dijete sa invaliditetom - 45%.

Govoreći u brojkama, za 2016. porodiljsko odsustvo u Bjelorusiji se plaća mjesečno - 2.450.500 za jedno dijete, 2.800.500 za dvoje ili više, 3.150.600 za dijete sa invaliditetom. Paušalni iznos je 15.913.100 za prvo dijete, 22.278.340 za drugo i naredna. Plus za registraciju dodatno plaćaju 1,591,310.

Bjelorusija predviđa i novčanu naknadu za rođenje blizanaca, ona iznosi 2 egzistencijalna budžeta za 2016. godinu, odnosno 3.182.620.

Smanjenje dekreta - mišljenje “za”

Štampa je više puta čula informacije da Bjelorusija želi smanjiti porodiljsko odsustvo. U januaru 2016., predsjednički pomoćnik Kirill Rudy pokrenuo je inicijativu da smanji period porodiljskog odsustva u Bjelorusiji na 2 godine,tvrdeći da će u trenutnim ekonomskim uslovima ovaj potez pomoći da se poveća rast BDP-a za 2,3%.

Druga za je smanjenje diskriminacije žena, koja je trenutno vrlo relevantna na tržištu rada. Poslodavci se plaše takve dužine uredbe, tokom koje žena može izgubiti svoje profesionalne vještine, pa se predstavnici slabijeg spola u fertilnoj dobi nerado zapošljavaju. Ovo negativno utiče na radnu snagu, stvara prepreku za karijeru i profesionalni rast i uzrokuje niske plate za žene.

Drugo mišljenje u prilog iznela je Antonina Morozova, bivša ministarka rada i socijalne zaštite, tvrdeći da je rad na porodiljskom odsustvu u poslednje vreme uobičajen. Bjelorusija je jedina zemlja koja pruža tako dugo bolovanje radi brige o djeci, ali u stvarnosti ga više od 70% žena ne koristi u potpunosti.

Smanjenje uredbe - mišljenje protiv

Informacija o smanjenju porodiljskog odsustva u Bjelorusiji izazvala je snažnu reakciju i mladih roditelja i ekonomskih analitičara.

Po mišljenju psihologa, formiranje djeteta odvija se u prve tri godine, pa je najbolje da ovo vrijeme provodi sa majkom, a ne u vrtiću. Osim toga, prva interakcija s vršnjacima često je praćena čestim prehladama. Stoga će majka i dalje morati sjediti sa bebom, samo što je već na bolovanju, a to može uticati na zdravlje djeteta u budućnosti.imaju izuzetno negativan uticaj.

Ima li mjesta u vrtićima?

Analitičari smatraju da je u Bjelorusiji nemoguće smanjiti porodiljsko odsustvo, jer trenutno, čak i trogodišnjim dekretom, postoji akutni nedostatak mjesta u jasličkim i predškolskim grupama, posebno u velikim gradovima kao što je npr. Minsk i Gomel. Smanjenje roditeljskog odsustva trebalo bi da bude praćeno stvaranjem većeg broja jaslica i vrtića, kao i njihovo popunjavanje visokokvalifikovanim dadiljama i vaspitačima.

Šta je sa nezaposlenošću?

Još jedan nedostatak smanjenja uredbe je visoka stopa nezaposlenosti danas. Za mamu koja izlazi iz dekreta biće gotovo nemoguće, ako za nju nema mesta, da nađe novi posao, pogotovo ako se ima u vidu da će prve godine vrtića imati redovno bolovanje za dete. Dakle, tri godine porodiljskog odsustva su optimalne da biste dijete odgajali sami 2 godine, a zatim ga poslali u jaslice i godinu dana adaptacije proveli ne na poslu, već kod kuće na porodiljskom odsustvu.

Kakav je rezultat?

Situacija je očigledno dvosmislena. S jedne strane, globalna finansijska kriza tjera nas da tražimo efikasna rješenja za optimizaciju budžeta i pronalaženje sredstava. To je praktično nemoguće učiniti osim revidirati socijalnu politiku i plaćanja. Dakle, u krizi prije svega strada novčanik običnih građana.

Druga tačka je diskriminacija mladih žena koje rađajupunoljetne osobe na tržištu rada, koje ne žele da se zaposle zbog dugog trajanja porodiljskog odsustva, tokom kojeg je potrebno zadržati mjesto za ovog zaposlenog. Osim toga, tokom tako dugog perioda može doći do gubitka nekih profesionalnih vještina, što će se kasnije morati nadoknaditi, a to je apsolutno neisplativo za poslodavca.

Druga strana problema ukazuje na to da trenutno infrastruktura predškolskih ustanova u zemlji nije dovoljno razvijena da bi njima omogućila više od 10.000 djece širom zemlje. To znači da će za njihovo stvaranje biti potrebno više sredstava od onih koje će državni budžet dobiti ako se porodiljsko odsustvo u Bjelorusiji smanji.

Što se tiče posla, žena će i dalje morati da uzima bolovanje za svoje dijete dok se potpuno ne adaptira na vrtić. Međutim, ovo može uzrokovati nepopravljivu štetu bebi u budućnosti, a poslodavac vjerovatno neće uživati u redovnom plaćanju bolesne mame.

Ova inicijativa se danas samo razmatra, a prema riječima šefice odjela za rodnu politiku, neće biti implementirana u 2016. godini.