Kada da kažem svom poslodavcu da sam trudna? Lagani rad tokom trudnoće. Može li trudnica biti otpuštena sa posla?

2024 Autor: Priscilla Miln | [email protected]. Zadnja izmjena: 2024-02-17 18:37

Da li trudnica mora reći svom poslodavcu o svojoj trudnoći? Zakon u većoj mjeri reguliše radne odnose između trudnice i pretpostavljenih od 27-30 sedmica, odnosno od dana porodiljskog odsustva. Zakon o radu ne precizira da li žena mora da prijavi svoj položaj i koliko dugo to mora da radi. To znači da odluka ostaje na budućoj majci. Poseban položaj zaposlenika zahtijeva rješavanje velikog broja pitanja, pa je vrijedno razgovarati o trudnoći prije odlaska na porodiljsko odsustvo. Ali prije 12 sedmica, uradite to samo ako je potrebno.

Pravne nijanse: šta trebate znati

Svaka buduća majka ulazi u novu fazu odnosa sa poslodavcem. Radno zakonodavstvo je na strani trudnice, samo treba znati kako se pravilno osloniti na njega. Danas su predrasude prema trudnicama u radnom odnosu ili već na poslu jedan od oblika diskriminacije. Nažalost, takve pojave su prilično česte.naširoko, jer je za poslodavca neisplativo da zadrži zaposlenu osobu koja iz ovih ili onih razloga ne može u potpunosti da ispuni svoje obaveze. Stoga mnoge žene imaju strah od toga kako će radosna vijest o skorom popuni u porodici uticati na njihovu karijeru.

Prava trudnica regulisana su Zakonom o radu. Zaposleni koji čeka dijete ne može biti uključen u prekovremeni ili noćni rad, službena putovanja i rad praznicima i vikendom. Žena ima zakonsko pravo na skraćenje radnog vremena, prelazak na lagani posao tokom trudnoće, rad u udobnoj prostoriji (prozračenoj i svijetloj, bez puno opreme i tako dalje). Radne obaveze zaposlenika se ni na koji način ne mijenjaju, ali ona ima pravo zahtijevati lojalnost novoj poziciji.

Zadržavanje i pitanje otpuštanja

Poslodavac je dužan zadržati radno mjesto i platu, ali može ponuditi slobodna radna mjesta koja više odgovaraju zdravstvenom stanju žene. Trudnica može dobiti otkaz samo u jednom slučaju - tokom likvidacije preduzeća. Ali i pored toga, menadžer je dužan da zapošljava zaposlene koji su na poziciji. Kada radi na određeno vrijeme, žena mora podnijeti zahtjev za produženje na osnovu trudnoće. Zaposleni ne može dobiti otkaz zbog teških disciplinskih prekršaja i neispunjavanja dužnosti. Najveća moguća kazna je oduzimanje bonusa.

Odmor i gotovinska plaćanja

Godišnji odmor se mora platiti u cijelosti i bez obzira na terminrade u ovoj kompaniji. Porodiljsko odsustvo traje 70 dana (za višeplodnu trudnoću - 84 dana) prije porođaja i 70 dana nakon (110 - za rođenje dvoje ili više djece, 86 - za komplikovane porođaje). Za to vrijeme isplaćuju se naknade socijalnog osiguranja.

Odmor se plaća po pružanju bolovanja. Sa godišnjim prihodom zaposlenog manjim od 415 hiljada rubalja, izračun se zasniva na prosječnom iznosu dnevnog prihoda, pomnoženom sa 140-180 dana. Na ovaj iznos, poslodavac može po želji dodati 50 hiljada rubalja. Sa ovim iznosima žena ne plaća porez. Odmah nakon B&R odsustva dolazi roditeljsko odsustvo. Na teret socijalnog osiguranja žena ima pravo na 40% prosječne mjesečne zarade za prethodnu godinu. Ako je godišnji prihod premašio 415 hiljada rubalja, onda je maksimum koji možete dobiti 13.833 rubalja mjesečno. Za period odsustva za BiR i brigu o djeci iskustvo se ne prekida.

Žensko službeno odijevanje

Važan uslov je da se u pitanjima prava trudnica i njihovih obaveza na poslu mora osloniti na službenu registraciju. U suprotnom, poslodavac može odbiti prebacivanje žene na lakši rad i druge beneficije, odsustva i naknade. U tom slučaju savjetujemo advokatima da stupe u službene radne odnose sa svojim poslodavcem ili prikupe dokumente koji potvrđuju činjenicu da rade u ovoj kompaniji. Kao dokaz možete priložiti, na primjer, izjavu o kretanju na kartici ako se plata prenosi preko banke.

Kada razgovaratitrudnoća na poslu

Kada da kažem svom poslodavcu o svojoj trudnoći? Buduće majke na ovo pitanje odgovaraju na različite načine. Uz dobre odnose sa nadležnima i timom, mnoge dijele radost i prije prijavljivanja u preporođajnu ambulantu, druge žene skrivaju svoj poseban položaj do porodiljskog odsustva. Kada treba da kažete svom poslodavcu da ste trudni? Zakonski, ovo pitanje nije upisano u Zakon o radu, odnosno žena može sama odlučiti kada će to učiniti i da li će to uopšte učiniti (možete samo ponijeti bolovanje i otići na godišnji odmor).

Do 27-30 sedmica, žena može djelovati samostalno. Dalje, zaposleni ima pravo da ode na odmor u BiR. Neuspjeh u ovoj fazi da izvrši sve potrebne radnje od strane buduće majke dovest će do gubitka velike količine novca, a nepoštivanje odredbi Zakona o radu glave prijeti mu kaznama. Dakle, kada treba da kažete svom poslodavcu da ste trudni? Prema opšteprihvaćenim normama profesionalne etike, žena treba nešto ranije da obavesti svog neposrednog rukovodioca o odlasku na porodiljsko odsustvo. Poslodavcu je potrebno vrijeme da pronađe zamjenu za tako dug vremenski period.

Rani izvještaj o "interesantnoj poziciji"

Kada da kažem svom poslodavcu da sam trudna? Prvo možete dobiti medicinsku potvrdu. Potvrda o gestacijskoj dobi može se izdati budućoj majci u LCD čim tu činjenicu utvrdi ginekolog, odnosno počevši od 5-6 sedmice. Ali da li se isplati obavestiti nadležne tako rano?o tvom posebnom statusu? Trebam li službeno obavijestiti poslodavca o trudnoći ili mogu proći razgovorom? U principu, žena nije dužna prijaviti svoju situaciju prije odlaska na porodiljsko odsustvo, ali to će joj omogućiti da ne pokvari odnose sa svojim nadređenima i kolegama, koji će hitno morati tražiti zamjenu i podučavati novu osobu.

Optimalno vrijeme za obavještavanje nadređenih

Ljekari u antenatalnoj klinici u većini slučajeva ne preporučuju da žene govore nadređenima o svojoj situaciji do 12. sedmice. U ranim fazama trudnoća je još uvijek vrlo ranjiva, ali ako se žena prijavi prije ovog perioda, onda u budućnosti prijetnje više nisu tako velike, postoji velika vjerovatnoća uspješne trudnoće i porođaja. Ako pregledi u prenatalnoj ambulanti predviđaju komplikacije u trudnoći, a zna se i da li je jedan fetus ili više, buduća majka tu informaciju može prenijeti poslodavcu. Sa jednoplodnom trudnoćom, već možete napraviti grubu kalkulaciju beneficija.

Kada da kažem svom poslodavcu da sam trudna? Bolje je to učiniti ne prije 12 sedmica. Prilikom obavještavanja o nadolazećem dekretu, buduća majka bi trebala razgovarati o nizu pitanja sa poslodavcem. To može biti lagani ili daljinski rad do samog dana porođaja, ako je odlazak na porodiljsko odsustvo iz nekog razloga neisplativ, mogućnost korištenja godišnjeg odmora prije dekreta, potreba za prelaskom na povlaštene uslove rada i tako dalje. Potrebno je upozoriti nadležne da trudnica ne bude uključena u teške i prekovremene poslove, kao i na službena putovanja. Ima mnogo organizacionih momenata, ali to ne znači toprerano je o njima raspravljati.

U nekim slučajevima ima smisla obavijestiti nadređene i kolege o vašoj posebnoj situaciji do 12 sedmica. Ako su radne obaveze za trudnicu preteške ili zdravstveno stanje zahtijeva dodatne dane odmora, vrijedi razgovarati o svim pitanjima s nadređenima već u ranim fazama. Žena ima pravo na premeštaj na lakši rad i skraćeno radno vreme. U tom slučaju morate dostaviti potvrdu od ljekara.

Prebacivanje zaposlenog na lakši rad

Pri radu u proizvodnji ili u štetnim radnim uslovima, trudna radnica ima pravo da pređe na lakši rad. Ženi u položaju zabranjeno je da bude nervozna, da radi na transporteru, da diže utege, da radi sa patogenima, da dolazi u kontakt sa otrovnim supstancama i otrovima, da podiže predmete sa poda previsoko, da sedi na koljenima i da čuči, da radi na toplom prostoriji ili na propuhu. Odgovornost poslodavca je da ženi na radnom mjestu smanji stopu proizvodnje, da obezbijedi rad u kojem nema uticaja štetnih faktora. U slučaju da trudnici nije moguće dati drugi posao, te je nemoguće ostaviti na njenom mjestu, zakon predviđa potpuno oslobađanje od dužnosti uz zadržavanje zarade.

Kako funkcioniše proces prelaska na laki rad

Prelazak na laki rad u trudnoći se vrši po proceduri utvrđenoj zakonom. Žena treba da uzme potvrdu sa preporukom za rad sa manjim opterećenjem i da je direktnošef. Bez dokumentarnog dokaza o trudnoći, beneficije neće biti obezbeđene. Potrebna je potvrda o gestacijskoj dobi i preporuke za prelazak na lagani posao, inače šef ima pravo odbiti transfer. Tada zaposleni mora napisati izjavu. Nakon pozitivnog odgovora menadžmenta, ženi će se smanjiti obim posla, zaključiti dodatni ugovor ili će biti izdat nalog za premještaj. To se može uraditi u bilo kojoj fazi trudnoće. Pošto posao nije stalan, ne ulaze u radnu snagu.

Može li se trudna žena otpustiti

Može li se trudna žena otpustiti sa posla? Po zakonu, gazda ima pravo da oduzme posao trudnici tek nakon likvidacije preduzeća, ali je u tom slučaju obavezan da zaposli radnika na radnom mjestu. Zapravo, postoje još dvije situacije u kojima takva uposlenica može ostati bez posla. Ako su uslovi rada štetni ili teški, poslodavac ženi nudi druga radna mjesta, ali ako ona na njih ne pristane, može dati otkaz. Osnov za prestanak radnog odnosa je i međusobna saglasnost strana (otpuštanje po sopstvenoj volji). Istovremeno, poslodavac ne treba da vrši pritisak na zaposlenog.

Može li trudnica biti otpuštena sa posla ako je zaposlena na određeno vrijeme? Ne, ali zaposlenik mora samostalno podnijeti zahtjev za produženje ugovora. To će biti moguće prekinuti tek nakon što se vrati na posao nakon odlaska na BiR i brigu o djeci. Ne možete otpustiti zaposlene koji su uključeniprobni period. Ako je žena zaposlena tokom trudnoće, onda se mora zaposliti bez probnog roka.

Dokumentacija o trudnoći

Službeno obavještenje poslodavca o trudnoći - potvrda iz prenatalne ambulante. Uz ranu registraciju, žena ima pravo na dodatnu naknadu, koja se isplaćuje istovremeno sa B&D dodatkom i nakon dostavljanja uvjerenja nadležnim organima. Ovaj dokument se može koristiti kao potvrda rane trudnoće. Dodatno (po potrebi) lekar može izdati potvrdu sa preporukom za prelazak na lakši rad ili sa podacima o gestacionoj dobi. Prije porodiljskog odsustva dokumentovani dokaz je bolovanje na kojem se isplaćuju naknade.

Priprema za razgovor sa nadređenima

Kada svaka buduća majka ima pravo da sama odluči kada će obavijestiti poslodavca o trudnoći. Ali kako to učiniti? Morate se pripremiti za razgovor sa svojim pretpostavljenima. Bolje je imati pri ruci dokumentaciju o trudnoći. Također je vrijedno znati svoja prava i obaveze u skladu sa novom uredbom. Pre sastanka treba da odlučite šta je cilj žene. Trebate da zadržite posao, pređete na laki posao sada ili dobijete nadoknadu i date otkaz ranije? Morate sami odrediti glavne tačke u pregovorima kako biste znali na šta da pristanete, a na šta ne.

Bolje je zakazati termin unaprijed. Tema je lična stvar. Vrijedi razmisliti ko može zamijenitizaposlenog za vrijeme odsustva kako bi predložio kandidata i imao vremena da osobu upozna. Možda je bolje da ovu ponudu date u pisanoj formi kako biste je pokazali poslodavcu i ostavili nakon pregovora. Ako je šef muškarac, onda vrijedi izraziti misli kratko i jasno, ako je žena, možete reći više o stanju, izraziti emocije. Kada poslodavac formuliše uslove na koje se zaposleni slaže, bolje je staviti sporazum na papir.

Šta je odgovornost poslodavca

Ukoliko poslodavac krši prava trudnice, ona ima pravo da se žali inspekciji rada. Inspektori će izvršiti odgovarajuću provjeru. Nakon potvrde činjenice kršenja, uprava će biti kažnjena sa 5 hiljada rubalja, osim toga, mogu zabraniti aktivnosti na tri mjeseca. Prema Krivičnom zakonu, poslodavci koji su nezakonito otpustili buduću majku ili je nisu zaposlili suočit će se ne samo s novčanom kaznom, već i sa prinudnim radom.