Čestitke timu bi trebalo da budu za pamćenje

2024 Autor: Priscilla Miln | [email protected]. Zadnja izmjena: 2024-02-17 18:35

Najvažniji praznik u svakoj organizaciji je njen rođendan. To je praznik koji ujedinjuje ne cijeli svijet, ne cijelu državu, pa čak ni jednu porodicu, već određeni tim, ljude koji su radili rame uz rame više od jedne godine. Na današnji dan vrlo je lako zaboraviti sve pritužbe, oživjeti korporativni duh i nagraditi najbolje zaposlenike, zaraziti druge entuzijazmom. Želimo sa vama podijeliti nekoliko savjeta i ideja za korporativnu zabavu. Dakle, prenosimo naše čestitke timu.

Dekoracija sobe

Jedna od najvažnijih nijansi praznika je dizajn prostorija u kojima će se održati. Zapamtite, rođendanske čestitke timu mogu biti svijetle i zanimljive, ali ako su ljudi u sivoj i dosadnoj sobi, neće dobiti odgovarajuću količinu pozitivnih emocija.

Možete organizovati izložbu fotografija u zatvorenom prostoru, na kojoj će biti smešne i zanimljive fotografije zaposlenih, važnih i ključnih trenutaka iz života organizacije, vaših proizvoda itd. Ne zaboravite da napišete svaku sliku,koristeći tople ili duhovite fraze. Glavna stvar je da ako se na štandovima postavljaju fotografije zaposlenih, onda je važno ne zaboraviti nijednu od njih!

Koristite vijence, zastave, balone, postere i druge svijetle i svečane predmete da ukrasite sobu.

Pitanje

Možete u šali pitati zaposlene u organizaciji kako vide proteklu godinu, rezultate svog rada, svoje kolege. Da biste to učinili, izvršite anonimnu anketu.

Cijeli tim dobija upitnike sa otprilike sljedećim pitanjima:

1. Koju frazu biste koristili da opišete svoje radno iskustvo ove godine? (u opcijama odgovora možete dati različite poslovice i izreke vezane za posao, lijenost itd.).
2. Šta mislite o šefovima? (opcije odgovora mogu biti i ozbiljne i komične, na primjer: ko je moj šef?).
3. Šta smatrate najvažnijom stvari u svom poslu? (opcije odgovora mogu biti karijera, finansije ili čak lijepa suradnica).

Možete smisliti mnogo smiješnih i ozbiljnih pitanja, a zatim prikupiti upitnike i izračunati koji su odgovori najčešći. Razmislite unapred kakvu ćete čestitku timu uputiti u ovom ili onom slučaju, smislite nekoliko opcija i, u zavisnosti od rezultata, nečim obradujte zaposlene.

Uvod

Ni u kom slučaju ne odgađajte zvanični dio događaja. Uostalom, vaš glavni cilj je dobro raspoloženje vaših zaposlenih. I duge i dosadne priče o tome šta je urađenorad, uspjesi i poteškoće, planovi za budućnost i tako dalje ovdje nisu na mjestu. Neka vaš uvod bude lak i zabavan kako se vaši zaposleni ne bi dosadili.

Naravno, potrebno je razgovarati o rezultatima rada, ali pokušajte to učiniti opušteno, dodajte smiješne priče o smiješnim situacijama u kompaniji. Ako je datum okrugao, dajte riječ najstarijim radnicima. Zanimljive priče o tome šta se prije dešavalo kompaniji, možda o životu čelnika, kada su i sami bili obični radnici - ovo je vrlo originalna čestitka za godišnjicu tima. Zahvaljujući tome, zaposleni će biti nabijeni pozitivnim emocijama, što uvijek ima blagotvoran učinak na korporativni duh.

Spomen pokloni

Čestitke, zanimljiva takmičenja, banket sa puno ukusnih jela - to su obavezni atributi praznika bez kojih ne možete. Ipak, glavna čestitka timu je, naravno, uručenje poklona. Odaberite poklone koji će vašim zaposlenima ostati dugi niz godina, istovremeno će ih podsjećati i na posao i na ugodne trenutke događaja.

Ne odgađajte proces uručenja poklona. Ako u vašoj kompaniji ima malo zaposlenih, onda ih, naravno, možete predati svima. U međuvremenu, ako imate veliku organizaciju, onda je bolje poslati poklone cijelom odjelu odjednom odabirom jednog predstavnika.

Ako želite da vaše čestitke timu izgledaju originalnije, onda za svaki odjel odaberite svoju opciju poklona, koja je najpovoljnijatačno odražava suštinu njegovih aktivnosti. Ako želite (naravno, ako u vašoj kompaniji ima vrlo malo zaposlenih), možete čak i pokupiti poklon za svakog zaposlenog pojedinačno.