Nekoliko neizrečenih pravila koja korporativna zabava implicira

Nekoliko neizrečenih pravila koja korporativna zabava implicira
Nekoliko neizrečenih pravila koja korporativna zabava implicira
Anonim

Čovjek provodi lavovski dio svog života na poslu. Tamo su odgovornosti striktno raspoređene, postavljeni su jasni okviri, tako da su timu jednostavno potrebni korporativni događaji. Žurke omogućavaju zaposlenima da se opuste, pogledaju jedni druge drugim očima. Trendovi su takvi da se čelnici firmi i preduzeća trude da organizuju ne samo banket u restoranu, već da organizuju najzanimljiviju, originalnu i nezaboravnu proslavu.

Korporativna zabava
Korporativna zabava

Korporativna zabava je dizajnirana da ujedini tim, održavanje ovakvih praznika omogućava zaposlenima da se osjećaju sigurni u stabilnost kompanije. Između ostalog, zajedničko druženje pomaže u jačanju korporativnog duha, ublažavanju nervozne napetosti među zaposlenima, ublažavanju odnosa u timu i razvijanju kreativnog potencijala zaposlenih.

Korporativni događaji
Korporativni događaji

Ne zaboravite da po pravilu korporativna zabava nije samo prilika za dobar provod sa kolegama, već i svojevrsna provjera menadžmenta. Šef uvek gledaponašanja svojih podređenih i izvlači određene zaključke. Postoje čak i neizgovorena pravila koja treba uzeti u obzir.

Tako, na primjer, odsustvo sa zabave kolege mogu smatrati nepoštovanjem. Kasnije će biti teško promijeniti svoje mišljenje o sebi. Još jedna važna stvar je izbor kostima. Njegovom sticanju treba pristupiti sa svom odgovornošću. Ne možete odabrati previše ekstravagantne odjeće, jer mogu izazvati ismijavanje, tračeve. Strogo formalno odijelo je također neprikladno, jer je korporativna zabava veče u neformalnom okruženju. Drugim riječima, pri odabiru odjeće morate slijediti pravilo zlatne sredine.

Korporativni praznici
Korporativni praznici

Isto pravilo važi i za alkoholna pića. Ne vredi pokušavati sve redom, ali je takođe pogrešno potpuno odbiti da pije, jer će kolege biti oprezni prema nekome ko uopšte ne pije tokom zabavnog događaja.

Ako se želi čestitati kolegama sa kojima su se razvili dobri, pa čak i prijateljski odnosi, onda to ne treba činiti pred svima, jer se onaj ko ne dobije poklon može uvrijediti. Pogrešno je kupovati neku vrstu skupog poklona, to može dovesti kolege u neugodnu poziciju, jer se često na praznicima kao što su 8. mart, 23. februar, Nova godina i drugi, većina ljudi zalihe jeftinim sitnicama.

Niko neće biti sretan ako se korporativna zabava pretvori u produkcijski sastanak, tako da ni u kom slučaju ne smijete rješavati nikakve poslovne probleme i općenitotreba razgovarati o poslu.

Zanimljivo je da su britanske novine pod nazivom "The Telegraph" sprovele istraživanje koje se fokusiralo na korporativne praznike. 37% ispitanika nije željelo ići na žurke sa kolegama, 20% je sa zadovoljstvom flertovalo sa kolegama, 6% je svjedočilo otpuštanju kolega, 8% je dalo izjavu svojom voljom. Neki su se posvađali sa šefom, a 19% je istaklo da bi praznik prošao mnogo bolje bez vlasti.

Preporučuje se: